根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工被辞退的赔偿计算如下：

标题：劳务派遣工被辞退，赔偿该如何计算？

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣工，是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣至用工单位工作的人员。在这种用工模式下，派遣工的劳动关系属于派遣机构，而非用工单位。

二、劳务派遣工被辞退的赔偿计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工被辞退的赔偿计算如下：

1. 经济补偿金：按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

2. 工资差额：若派遣工的实际工资低于当地最低工资标准的，按照差额补足。

三、赔偿计算实例

假设小王是某劳务派遣公司派遣至一家公司的派遣工，双方签订的劳动合同约定工作年限为3年。小王的实际工资为5000元/月，当地最低工资标准为3000元/月。

1. 经济补偿金：小王工作满3年，应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 工资差额：小王实际工资为5000元/月，低于最低工资标准3000元/月，差额为2000元/月。因此，小王应获得的工资差额赔偿为6000元。

综上，小王被辞退的赔偿总额为15000元+6000元=21000元。

四、注意事项

1. 在计算经济补偿金时，工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 若派遣工因用工单位的原因被辞退，派遣机构应承担相应的赔偿责任。

3. 派遣工在计算赔偿时，应参照当地的相关规定和标准。

总结，劳务派遣工被辞退的赔偿计算涉及多个方面，劳动者在遇到此类问题时，应及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。