劳务派遣合同到期续签，北京公司需注意哪些要点？**

**劳务派遣合同到期续签，北京公司需注意哪些要点？**

一、明确续签条件

在劳务派遣合同到期续签前，北京公司需要明确合同续签的条件。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同到期续签需要满足以下条件：

1. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议合法有效； 2. 劳务派遣人员符合用工单位的工作岗位要求； 3. 劳务派遣人员同意续签合同。

二、履行续签程序

1. 劳务派遣单位与用工单位协商确定续签合同的具体内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等； 2. 劳务派遣单位与用工单位签订续签合同，并通知劳务派遣人员； 3. 劳务派遣人员对续签合同进行确认，并签字。

三、关注合同期限

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限不得超过2年。因此，北京公司在续签合同时，需要注意合同期限不得超过2年。

四、明确工作内容和工作地点

在续签合同时，北京公司需要明确劳务派遣人员的工作内容和工作地点。工作内容应与用工单位的工作岗位要求相符，工作地点应与原合同约定一致。

五、保障劳动报酬

在续签合同时，北京公司需要保障劳务派遣人员的劳动报酬。劳动报酬应包括工资、奖金、津贴等，并按照合同约定支付。

六、遵守法律法规

在续签合同时，北京公司需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣合同的合法性和合规性。

总之，北京公司在劳务派遣合同到期续签时，需要关注合同续签条件、履行续签程序、合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬以及遵守法律法规等方面。只有做好这些工作，才能确保劳务派遣合同的合法性和合规性，保障劳务派遣人员的合法权益。